Psychische Belastungen am Arbeitsplatz reduzieren und festgefahrene Dynamiken durch regelmäßige kollegiale Austauschformate lösen.
Toxische Dynamiken erkennen und wirksam entkräften durch die Entwicklung einer neuen Führungsqualität – als wohlwollender Irritator.
Das Führungsteam im direkten Umgang mit gesellschaftlichen Spannungen stärken – durch ein gelebtes Miteinander und eine operative Kultur, die trägt.
Sebastian hat die Fähigkeit, einen Raum zu schaffen, in dem die Teilnehmer zur Ruhe kommen und in einen intensiven Austausch gehen. Die Wirkung geht deutlich über das hinaus, was mit klassischen Methoden der Moderation, die vorab stets ein klares Ziel brauchen, möglich wäre.
Dr. Christian Friebe
Head of Public Affairs, STOFF2 GmbH, Berlin
Innere Sicherheit aus einer verlässlichen Beziehung außerhalb des eigenen Arbeits- rahmens schöpfen. Für mehr persönliche Wirksamkeit und Stabilität.
Das eigene Handeln und die Dynamiken in Beziehungen aus einer Meta-Perspektive betrachten lernen – um auch in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Einfache Routinen der Entschleunigung. Für einen klaren Kopf bei den täglichen Belastungen und für einen festen Stand im Umgang mit Stress und Negativität.
Klärung persönlicher Konflikte am Arbeitsplatz. Entwicklung von Strategien zur Selbstregulierung und besseren Kommunikation unter Anspannung.
Erarbeitung einer gemeinsamen Lösung für zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz. Wiederherstellung einer nachhaltig produktiven Arbeitsbeziehung.
Gemeinsame Reflexion wiederkehrender Muster, um hinderliche Dynamiken zu verstehen und in konstruktive Energie und kollektive Verantwortung zu verwandeln.
Copyright © AttentAbility GmbH | Website creation by: Agentur Goldweiss, Berlin
